3月19日，錦州華信集團(tuán)工會召開了職工（會員）代表會議，認(rèn)真討論了《薪酬管理辦法》、《績效考核辦法》、《職稱管理辦法》等涉及職工群眾切身利益的重大決策方案，并將討論意見報告了集團(tuán)黨委。

一年來，集團(tuán)黨委認(rèn)真開展《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》“落實年”活動，堅持黨建帶群建，引導(dǎo)職工群眾有序參與公司民主管理，想方設(shè)法調(diào)動好、發(fā)揮好、保護(hù)好職工群眾積極性，引導(dǎo)職工群眾為把國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大貢獻(xiàn)力量。為此，集團(tuán)黨委研究制定了保證職工董事、職工監(jiān)事有序參與公司治理制度，組織職工董事和職工監(jiān)事列席黨委會議討論決定“三重一大”事項16次，依法參加董事會會議15次，討論表決議題共計165個，充分發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事參與民主管理和民主監(jiān)督作用。

近年來，集團(tuán)黨委加強(qiáng)對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持集團(tuán)工會建立健全基層工會組織，不斷增強(qiáng)群眾組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性，深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，以“圍繞中心、服務(wù)大局”為出發(fā)點和落腳點，結(jié)合經(jīng)營管理工作實際開展豐富多彩活動，建設(shè)好職工之家。